Hoitajamitoituksen muutokset ja ikääntyneiden määrän kasvu edellyttävät lisärekrytointeja

Vanhuspalvelulain muutokset iäkkäiden henkilöiden tehostetun palveluasumisen hoitajamitoituksen asteittaisesta tiukentumisesta tulivat voimaan 1.10.2020. Laissa säädetään erikseen henkilöstömitoituksesta välittömään ja välilliseen työhön ja kuntayhtymä on velvollinen raportoimaan siitä säännöllisesti. Välillisellä työllä tarkoitetaan tehostetussa palveluasumisessa esimerkiksi tilojen siivousta, pyykki- ja kiinteistöhuoltoa, ruoan valmistusta ja lämmitystä.

Yhtymän tehostetussa palveluasumisessa on tuoreiden tarkastuslaskelmien perusteella tukipalvelutehtäviä enemmän kuin siihen vaadittua henkilöstöresurssia. Iäkkäiden henkilöiden tehostetun palveluasumisen tiukentunut hoitajamitoitus edellyttää täten yhtymän tehostetussa palveluasumisessa henkilöstön lisärekrytointia, jotta lainsäädännön vaatimukset täytetään.

Tehostetun palveluasumisen lisäksi yhtymän kotihoidon resurssia on välttämätöntä vahvistaa. Yhtymän alueella kotihoidon asiakkaiden palveluntarve on runsaampaa ja toimintakyky heikompi kuin maassa keskimäärin. Ikääntyneiden kotihoidossa on ollut merkittäviä vaikeuksia rekrytoida henkilöstöä tärkeään ja vaativaan kotihoidon työhön. Pitkittynyt rekrytointiongelma on johtanut työmäärän lisääntymiseen ja työssäjaksamisen haasteisiin. Tilanteen katsotaan vaikuttaneen myös poissaolojen määrään.

Yhtymän taloudellinen tilanne on tiukka. Vanhuspalvelulain muutokset sekä ikääntyneiden kotihoidon asiakkaiden runsas palveluntarve edellyttävät välttämättä lisähenkilöstön rekrytointia ikääntyneiden palveluihin. Hoitajamitoituksen muutos oli tiedossa yhtymän 2021 talousarviota laadittaessa, mutta sitä ei kuntien asettaman talousraamin puitteissa ollut mahdollista huomioida talousarvion valmisteluvaiheessa. Tämä on todettu vuoden 2021 talousarviokirjauksissa.

 

Yhtymä esittää hallitukselle 15.3.2021 kokouksessa:

  1. Tehostetun palveluasumisen henkilöstömitoituksen tarkistamista uudistuneen lainsäädännön mukaisesti
  2. Lähihoitajien määrän lisäämistä ikääntyneiden kotihoitoon

Vuodelle 2021 esitetystä henkilöstön rekrytoinneista syntyisi kustannuksia 1,2 miljoonaa euroa. Tavoitteena on rahoittaa osa syntyvästä lisäkustannuksesta henkilöstön poissaolojen vähentymisestä johtuvalla sijaistarpeen pienemisellä. Päätöksellä katsotaan olevan myös vaikutusta henkilöstön hyvinvoinnin lisääntymiseen. Vuoden 2021 talousarvioon sisältymätön kustannuslisäys tullaan aikanaan esittämään osana muutostalousarviota.

Lue tarkemmin yhtymähallituksen esityslistalta