Päijät-Hämeen hyvinvointialue: Esihenkilöiden valmennusviikosta työkaluja vuorovaikutteiseen hakijaviestintään
Päijät-Hämeen hyvinvointialue järjestää esihenkilöilleen työntekijäkokemuksen parantamiseen tähtäävän valmennuskokonaisuuden 27.11.–1.12.2023.
Hakijakokemusta eri näkökulmista tarkastelevan valmennusviikon valmentajina on HR-alan tunnettuja nimiä, kuten HR- ja rekrytointivaikuttaja Saana Rossi, työnantajabrändiyritys Eminen toimitusjohtaja Susanna Rantanen sekä lahtelaislähtöinen ihmisoikeuskouluttaja ja monimuotoisuuden puolestapuhuja Dakota Robin.
Valmennusten tavoitteena on antaa hyvinvointialueen esihenkilöille työkaluja vuorovaikutteiseen hakijaviestintään.
– Hyvä hakija- ja työntekijäkokemus linkittyy olennaisesti alan veto- ja pitovoimatekijöihin. Osaajapulan keskellä meidän tulee erottautua työnantajana ja tarjota hakijoille ja työntekijöille vuorovaikutteista viestintää, henkilöstön kehittämispäällikkö Satu Frisk sanoo.
Valmennukset toteutetaan osana hyvinvointialueen henkilöstöohjelmaa.
– Meillä on vahva tahto tulla alan parhaaksi julkiseksi työpaikaksi, kertoo Frisk.
Kunnianhimoiseen tavoitteeseen johdattavan henkilöstöohjelman avulla pyritään löytämään keinoja toteuttaa työ- ja johtamiskulttuuria koko henkilöstön voimin. Esihenkilövalmennusten lisäksi hyvinvointialueella pohditaan keinoja henkilöstön työkuorman vähentämiseen – esimerkiksi lisäämällä digitaalisia ratkaisuja ja yhtenäistämällä nykyisiä toimintamalleja.
Henkilöstön työssä jaksamista tuetaan
Hakija- ja työntekijäkokemuksen valmennusviikon teemat liikkuvat onnistuneen rekrytoinnin, työnantajakuvan kehittämisen ja monimuotoisuuden kohtaamisen ympärillä.
– Haastamme esihenkilöitämme ajattelemaan työkulttuuria uudesta näkökulmasta, projektikoordinaattori Kati Kuparinen kertoo.
Päijät-Hämeen hyvinvointialue haluaa tukea parhaansa mukaan henkilöstönsä jaksamista, vaikka uusien hyvinvointialueiden ensimmäiset toimintavuodet tulevat olemaan haastavia.
– Esimerkiksi hallituksen määräämissä säästövelvoitteissa hyvinvointialueemme päätti olla vähentämättä henkilöstöresursseja. Myöskään henkilöstön etuja ei leikata, HR-asiantuntija Sanna Kok sanoo.
Hän muistuttaa, että alan julkisten työpaikkojen kiinnostavuuden lisääminen on hyvinvointialueiden yhteinen haaste.
– Teemme aktiivista yhteistyötä muiden hyvinvointialueiden kanssa, sillä koemme, että julkisen sektorin kiinnostavuus työnantajana on yhteisellä tehtävälistallamme.
Lisätietoja:
henkilöstön kehittämispäällikkö Satu Frisk, p. 044 440 3445
Päijät-Hämeen hyvinvointialue järjestää päijäthämäläisten sosiaali- ja terveyspalvelut sekä pelastustoimen palvelut alueen asukkaille.
Päijät-Hämeen hyvinvointialue – Päijät-Hämeen hyvinvointialue (paijatha.fi)